Josephine Witt, étudiante en philosophie à Hambourg
D'abord la question rhétorique habituelle : Comment les femmes se comportent-elles aux postes de dirigeants ? Et la réponse rituelle : Regardez donc Mesdames Thatcher, Merkel...
Pour bétonner le tout, cette enquête réputée scientifique, promue en mars 2013 par le très sérieux quotidien Le Monde :
Il n'y a pas de différence majeure entre les dirigeants hommes et femmes. Leurs traits de personnalité et leur style de leadership sont les mêmes. Le sexe n'est pas une variable pertinente. Telle est la conclusion d'une recherche effectuée en compilant les résultats de 25 enquêtes européennes et américaines sur les qualités attribuées à quelque 20 000 cadres dirigeants, 12 593 hommes et 7 016 femmes, complétés par une étude strictement française ("L'impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur leur style de leadership", thèse de doctorat).
Imparable, cette logique universitaire positiviste : vous lâchez une femme dans un univers patriarcal rodé depuis des dizaines de milliers d'années et vous voyez ce qui se passe. - Oui, comment faut-il donc être pour accéder à un poste de dirigeant ou de dirigeante dans le monde actuel ? - Du pareil au même, il faut ressembler au modèle unisexe préfabriqué dans les écoles spécialisées.
